为加强干部人才队伍建设，优化干部队伍结构，畅通人才成长通道， 8月7日，环投开发公司举行各权属单位部门副职及以上岗位公开竞聘活动，进一步拓宽储备和选拔培养干部渠道，为公司“后备干部库”添砖加瓦。   

（竞职演讲现场）

事业要高质量发展，人才队伍建设是重中之重。环投开发公司领导班子高度重视干部工作，在多次开展主题教育调研工作中发现，一线管理岗位力量薄弱，业务扎实、综合管理能力强的人才分布不均。本着紧贴一线壮大主体力量的目的，公司决定拿出3个权属单位共8个基层管理岗位进行全员公开竞聘，为优秀干部和人才脱颖而出创造有力条件。详实的竞聘工作方案下发后，公司员工反响强烈，报名踊跃。经严格资格审查，最终确定27人进入竞聘。

公开竞聘过程中，竞聘人员围绕个人基本情况、前期工作业绩、个人与竞聘岗位的合适度、未来工作思路等内容依次上台演讲，他们从容自信、思路清晰，展现出积极向上的精神面貌和干事创业的饱满热情。由公司领导班子、中层干部和权属公司员工代表在内的19人评委团，根据竞聘人员的现场表现并综合考量专业素养、岗位匹配度等方面进行现场打分，纪检工作人员全程监督，确保做到公开、公平、公正。

（员工竞职演讲风采）

此次公开竞聘是环投开发公司合并重组以来首次在全公司层面以公开竞聘方式选拔基层管理干部，是公司加大优秀干部培养选拔力度、持续优化干部队伍结构的重要举措之一。下一步，环投开发公司将持续深化人才选拔任用机制改革，着力构建一支信念坚定、作风过硬、本领高强、结构合理、持续发展的高素质专业化干部队伍，为公司高质量发展提供坚强的人才支持与组织保障。